Q&A

Czy to jest praca tylko dla ratowników wodnych z certyfikatem?

Nie, nie tylko. Jeśli lubisz sport, dobrze pływasz, a nie masz certyfikatu, pomożemy ci go zdobyć. Markus przeszkoli Cię i dostaniesz dyplom ratownika wodnego pływalni- ILS Pool Lifeguard. Z tym dyplomem znajdziemy ci pracę w Niemczech.

Gdzie będę mieszkać?

Przez pierwsze 3 miesiące pracodawca zapewni ci mieszkanie, za które będziesz musiał/musiała zapłacić 300 € czynszu. Po upływie tego okresu, czyli od 4 miesiąca, całość czynszu pokrywa pracownik. Możesz oczywiście w tym czasie znaleźć sobie nowe lokum i tam się przeprowadzić.

 

Ile będę zarabiać?

Zarobki w tej branży oscylują od 2800€-3450€ brutto miesięcznie za 39-40 godzin pracy w tygodniu. To zależy od kwalifikacji, okresu pracy i regionu.

 

Gdzie się spotykamy pierwszego dnia?

Pierwszego dnia spotkamy się w umówionym miejscu, które nam razem będzie odpowiadało.

 

Czy od pierwszego dnia pracy będę ubezpieczony/ubezpieczona?

Tak, od pierwszego dnia pracy będziesz ubezpieczony/ubezpieczona. Również od pierwszego dnia pracy będziesz pracować na swoją emeryturę, do której praw nabierasz po 5 latach.

 

Czy istnieje możliwość wsparcia w nauce języka obcego?

W zasadzie leży to w gestii pracownika, ale zawsze można porozmawiać z przełożonym w sprawie dofinansowania.

 

Jakie są przewidywane koszty utrzymania w danym kraju?

Szacunkowe i średnie koszty : to mieszkanie, media( internetu, TV), transport i I kościół( jeśli ktoś chce przynależności musi dokonać opłaty)

 

Czy istnieje wsparcie dla pracowników w rozwiązaniu problemów związanych z urzędami, bankami, itp.?

Będzie to osoba tobie przydzielona w pierwszych dniach do pomocy przy załatwianiu wszelkich niezbędnych formalności.

​

Jakie są zasady dotyczące urlopów i dni wolnych od pracy?

Ogólnie obowiązujące zasady w Niemczech czyli do 30 dni urlopu rocznie.

 

Czy istnieje możliwość awansu zawodowego lub rozwijania się w ramach firmy za granicą?

Tak, zależy od poziomu posługiwania się językiem obcym i innych czynników mających wpływ na awans.

 

Jakie są oczekiwane godziny pracy i czy istnieje możliwość nadgodzin lub elastycznego grafiku?

Każdy pracodawca pyta o preferowane godziny pracy i ustala grafik na bieżąco. Tak się odbywa zwyczajowo. Jednakże każda placówka ma swoje indywidualne zasady.

 

Czy istnieją jakiekolwiek dodatkowe opłaty lub koszty, związane z pracą, których powinienem/ powinnam być świadomy przed wyjazdem do pracy?

Żadnych innych oprócz wyżej wymienionych kosztów utrzymania. Nie pobieramy od pracowników żadnych zaliczek, wpłat oraz prowizji.

​

Jakie są procedury w przypadku wypadku lub urazu w miejscu pracy?

Będziesz ubezpieczony od wypadku w pracy, które obowiązuje również w drodze z domu do pracy oraz w drodze powrotnej z pracy do domu.

 

Jakie są zasady dotyczące podatków i składek emerytalnych dla pracowników zagranicznych?

Prawo podatkowe obowiązujące na terenie Niemiec jest dla wszystkich członków Uni europejskiej takie samo. W zależności od klasy/ grupy podatkowej do której jesteś zakwalifikowana/zakwalifikowany, tyle będziesz płacił podatku.

 

Czy pracownik będzie miał dostęp do korzystania z basenu w wolnym czasie, a jeśli tak, czy może również zaprosić rodzinę lub dzieci?

Zazwyczaj tak, choć to zależy od indywidualnych reguł obiektu.

​

Czy pracownik będzie miał przydzielonego opiekuna lub mentora w pierwszych tygodniach pracy, aby pomóc mu w adaptacji do nowego środowiska pracy?

Na początku pracy przydzielony zostanie “Ansprechpartner”, który pomoże w adaptacji.